2024年重庆市气象部门人才工作推进会召开

3月26日，重庆市气象局召开2024年全市气象部门人才工作推进会，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，贯彻落实中央人才工作会议精神，对标《气象高质量发展纲要（2022—2035年）》和《气象人才发展规划（2022—2035年）》要求，对标全国组织工作会、气象部门组织人事工作会和重庆市组织工作会对人才工作的部署安排，落实全国气象工作会关于人才方面工作要求以及重庆气象事业高质量发展目标任务，对当前和今后一个时期全市气象部门重点人才工作进行再动员、再部署。市局党组书记、局长、人才工作领导小组组长顾建峰作讲话。市局局领导、总工程师出席会议。

（图为会议现场）

顾建峰指出，继去年9月，中国气象局召开全国气象部门组织人事工作会后，我们第一时间召开了全市气象部门组织人事工作会，今年年初又召开本次人才工作推进会，这是全面深入贯彻落实习近平总书记关于气象工作的重要指示精神五周年的一个重要举措，是站在历史高点和新的起点，破解制约重庆气象事业高质量发展的人才瓶颈的关键性举措。科技人才是关键，没有科技人才水平突破性提升，就没有业务技术能力、气象服务效益以及融入式发展耦合度的提升，人才工作必须加速推进、刻不容缓。

（图为顾建峰局长作会议讲话）

顾建峰强调，要充分认识新时代人才工作的极端重要性。随着新质生产力的加快形成、高质量发展持续推进，气象正开辟发展新赛道、塑造发展新动能，全市气象部门要深刻领会新时代人才工作的战略部署，牢牢把握气象科技能力现代化和社会服务现代化的内涵和要求，乘势而上，抢抓重庆气象人才工作发展的机遇，有效应对重庆气象人才工作面临的挑战，锚定目标扎实推动气象人才工作形成新格局，拿出“真金白银”支持人才成长。一是要积极融入地方人才体系，争取地方人才支持优惠政策；二是要深入开展岗位聘用工作，扎实开展人才“共培共育”；三是要持续深化人才工作品牌建设，大力推进新一轮“两江之星”气象英才计划和“巴山渝水”气象创新大讲堂学习品牌建设；四是要稳步推进绩效工资分配改革，进一步激发人才队伍创新创造活力；五是要切实落实职称“双定向”工作，确保全市气象部门艰苦气象台站“双定向”工作平稳实施；六是要高标准开展各类人才推荐选拔；七是要高水平加强人才队伍建设，启动新一轮重庆气象创新团队组建，加强人才多岗位锻炼，落实气象人才育苗计划；八是要高质量强化人才考核管理。

顾建峰要求，要协同联动、多措并举，加快促进气象人才主动成长成才，人才领导小组各成员单位要通力合作、守正创新，推动人才发展环境再创新局面；各单位要扛起责任、狠抓落实，推动本单位人才工作再上新台阶。要千方百计让人才涌现出来，不顾一切让人才成长以来，加速打造一支素质优良、结构合理的高水平人才队伍，加快推进气象科技能力现代化和社会服务现代化，奋力谱写重庆气象高质量发展新篇章。