孟子《生于忧患，死于安乐》有云“天将降大任于斯人也，必先苦其心志······”其意是指优秀的人才，必须经过艰苦条件的磨炼，必须具有起于社会基层的实际经验，更说明了人才成长的一般规律，展示了人才的重要性。
见到段绸的时候，她的手边放着一本厚厚册子，没有封面，已经有毛边了，作为重庆市气象局人事处处长的她介绍，这是全市气象部门干部职工的基本信息，是她自己平时为了方便查阅做的，人事处每个干部手里都有一本类似的册子。段绸说:“市局党组书记、局长顾建峰要求要做好人事工作，首先要全面掌握干部职工信息，他手里也有一份全市气象部门干部职工的基本信息，时常翻看。”
近年来，重庆市气象局党组积极作为，围绕“科教兴市和人才强市行动计划”，在实践中形成了具有特色的人才培养和使用模式，为重庆气象事业高质量发展添能蓄势。
积跬步 高山亦可仰
对于文丘来说，2018年11月至2019年底这一年多在中国气象局机关党委借调学习的日子忙碌而又充实。
“工作方式的转变是最大的改变，现在完成领导交办的工作我会提前做好基础工作，认真研究政策，站在领导的角度去思考问题，提出备选方案，再去汇报供领导决策。”文丘笑起来有点腼腆，他说以前虽然能积极认真完成领导交办的工作，但对复杂问题思考的广度和宽度都有局限，与‘身在兵位，胸为帅谋’的要求有较大差距，登高而博见，在中国气象局挂职的一年，文丘受益匪浅。因为工作出色，加上在借调期间表现优秀，他被提拔为人事处副处长。
自2018年底至今，市局不断加大干部交流力度，完善相关配套措施，鼓励干部挂职交流。市局对全市气象部门的年轻干部进行全面摸底、综合分析，建立了年轻干部成长档案，逐人提出培养方向，坚持跟踪培养，帮助他们找准弱项、补齐短板，促进他们提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，使他们尽快成长。
王丹，是重庆市局党组纪检组的一员，同时也是三个孩子的妈妈，因为一直在纪检组工作缺乏交流学习的经验。在市局党组的安排下，非气象专业出身的她前往重庆市气象台担任台长助理。这期间，王丹学习到了很多气象知识，提升了工作能力。在结束了气象台台长助理工作后，市局党组又将她派往北碚区气象局担任局长助理，以此提高她的基层工作能力。
年轻人需要这样的经历和历练，提拔年轻干部就要给年轻干部锻炼学习的机会。市局党组把年轻的干部送出去挂职称为“借船出海”，他们学到了好的经验回来推广应用，这是百利而无一害的事情。同时，围绕智慧气象“四天”系统，融入和服务国家及地方重大战略，重庆市局以“干”促 “进”，在“干”中提升干部素质和能力，选派优秀干部参加上挂下派、东西部交流、精准脱贫近 60 人次。
敢为先 聚才于斯
在34岁的张逸轩心里，酉阳浪坪这片“桃花源”是他热爱的并愿意为之奉献的土地。2018年8月，在重庆市人工影响天气办公室工作的他主动请缨，成为了市总工会扶贫集团驻酉阳县浪坪乡工作队的一名队员。
带着满腔热忱，张逸轩一来到这里，三个多月里他马不停蹄地走访查看了1800多户群众的生产生活状况，忙的时候，一个多月都顾不上回他重庆的家，虽说辛苦，他却乐在其中。村民闹矛盾影响修路，他得去调解纠纷;贫困户家里只有孩子和年迈的奶奶，贫困补助却一直打在失踪的父亲户头上取不出，他了解后立即协调办好了户头调换……
近年来，重庆市局党组以急难险重任务、脱贫攻坚工作为抓手，进一步加大干部上挂下派、东西部交流和与地方相关部门的横向交流，让干部在援藏、脱贫攻坚等吃劲岗位中墩苗历练，注重培养储备优秀年轻干部，提升能力，以鲜明导向引导广大干部职工新时代新担当。
城口县，从重庆主城驱车前往需5个小时左右车程，符威平于2018年前往任职。
“当时是我主动提出来想去边远地区锻炼的，刚来城口局任职的时候，我其实有点手忙脚乱，一句话就是上面千条线，下面一根针。在市局，工作内容会更单一一些。” 符威平现在是城口县气象局的副局长，谈起自己的锻炼经历，他说是责任与收获并举，任职期间，他学会了统筹协调和抓重点的工作方式。
这期间，他还兼顾了扶贫驻村工作队的工作，从2019年8月底到2020年1月份，跟单位基本脱钩，吃、住、生活都在乡镇。在政策允许的范围内，帮农户争取政策，增加收入。
千秋基业，人才为本。市局党组坚持好干部标准，优先提拔使用援藏、脱贫攻坚、主动到基层艰苦地区挂职、在急难险重环境历练并表现突出的干部。对于在行业技能大赛中取得优异成绩的干部职工，在评先评优、组织遴选等工作中予以适当倾斜。
国以才立，政以才治，业以才兴。市局党组在干部人才培养方面下足了功夫，除了上挂下派之外，还建立了完善的轮岗制度，并注重推进交流，拓宽选用干部视野，打破干部部门化，加强干部跨单位、跨条块、跨领域交流。全面梳理全市气象部门各类干部、岗位职数情况，统筹使用领导、非领导等职数，合理设置非领导干部职责，优化了干部人才晋升渠道和路径。
利其器 上下求索无所忧
兵马未动粮草先行。重庆市局党组切实为敢于担当、善于担当的干部加油鼓劲。
2019年，市局党组组织领导干部去江西井冈山参加“不忘初心、牢记使命”党性锤炼专题培训。培训期间，学员们聆听了“井冈山斗争与井冈山精神”专题讲座、红军后代授课团讲授红色故事、“勇担当 善作为 努力奋进新时代”主题党课。
“折服、共鸣、振奋是这几天短暂学习的心路历程，亲历井冈山让我深刻的理解了什么是革命，要珍惜现在的生活，更要努力推进本职工作。”重庆市气象台副台长张焱深情地说。
近年来，市局逐步建立精准干部培养体系，在继续加强与中国气象局干部培训学院的交流合作的基础上，探索加强和市委组织部、党校等地方培训机构合作，继续打造重庆气象干部培训精品课程。市局建立“重庆气象培训资讯微平台”，为干部人才培训拓宽渠道，该项目被评为2018年全市气象部门创新项目，并在全国气象部门培训业内具有一定知名度。
种种努力为重庆气象事业高质量发展夯实了人才基础。市局在职称评审工作中加大对基层一线骨干、事业编、地编和编外人员的倾斜力度，获得副高级及以上职称54人，副高级职称及以上人数比例较2017年底提高4个百分点；选拔调整市局党组管理干部61人次，交流干部33人次、挂职13人次、扶贫36人次；选拔任用党组管理领导干部28名，其中70后、80后各13人，占干部提拔比例的93%，干部选拔任用“一报告两评议”中满意率达95.2%。
如今，重庆市气象局党组进一步完善全市气象人才发现培养评价激励机制，营造近者悦、远者来的人才发展环境。随着《重庆“两江之星”气象英才计划实施办法(试行)》的出台、业务技术体制改革的推进、研究型业务的开展，一支热爱气象事业、勇于创新发展的优秀高层次气象人才梯队正在加速建立。
［打印］
［关闭］
